Hledám parťáka nebo parťačku, se kterým budeme společně posouvat HR v KASTT dál.

KASTT roste a spolu s ním se mění i naše HR. Některé věci už fungují, jiné právě nastavujeme. Hledám někoho, kdo má rád pestrou práci, nevadí mu změny a chce se podílet na tom, jak bude HR v naší firmě vypadat.

Budeme spolupracovat ve dvou, takže dostanete prostor, důvěru a možnost ovlivnit, jak věci děláme.

Co budete dělat?

• Podílet se na náboru nových kolegů a kolegyň – od inzerce a komunikace s kandidáty až po pohovory a onboarding.
• Koordinovat vzdělávání zaměstnanců.
• Zajišťovat personální administrativu spojenou s nástupy, změnami a odchody zaměstnanců.
• Pomáhat nastavovat a zlepšovat HR procesy, spolupracovat na implementaci nového personálního systému a hledat možnosti automatizace.
• Pracovat s HR daty, připravovat reporting a převádět čísla do srozumitelných závěrů.
• Podílet se na interní komunikaci, zaměstnaneckých akcích a budování firemní kultury.
• Komunikovat v angličtině s kolegy v rámci mezinárodní skupiny.

Co od vás potřebuji?

• Zkušenosti z HR a orientaci alespoň v některých oblastech, jako jsou nábor, vzdělávání, personální administrativa nebo reporting.
• Aktivní angličtinu pro e-mailovou komunikaci a občasné hovory či schůzky s kolegy v rámci skupiny.
• Schopnost pracovat s lidmi i s HR daty, tabulkami a reporty.
• Samostatnost, schopnost zorganizovat si práci a dotahovat věci do konce.
• Chuť hledat jednodušší a efektivnější způsoby práce, využívat dostupné nástroje a přemýšlet, co lze zautomatizovat místo ručního přepisování a opakovaných kroků.
• Energii, otevřenost změnám a radost z práce v prostředí, kde ještě není všechno pevně dané.
• Ochotu úzce spolupracovat, sdílet nápady a společně hledat řešení.

Nemusíte umět všechno. Důležitá je pro mě chuť učit se, přemýšlet v souvislostech a podílet se na vytváření HR, které bude dávat smysl lidem i firmě.

Co vám nabízím?

• Možnost ovlivnit, jak bude HR v KASTT fungovat.
• Prostor pro vlastní nápady a jejich realizaci.
• Různorodou práci a úzkou spolupráci bez složité hierarchie.
• Zázemí stabilní firmy, která se dál rozvíjí.
• Flexibilní pracovní dobu.
• 25 dní dovolené a 3 sick days.
• Stravenkový paušál do mzdy.
• Multisport kartu.
• Rizikové životní pojištění zdarma.
• Firemní a týmové akce.